職能與人力資源(Competence in Human Resource)《簡體》



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底下是 職能與人力資源(Competence in Human Resource)《簡體》 的內容簡介



為何有些人總能在各領域有傑出表現?經常有高績效表現的這群人,具有哪些「深層特徵」?許多研究都指向「職能」

什么是「职能」?简单的讲,就是一个人的知识技能、行为表现、和特质、态度、与动机之「综合体」。

知识技能:例如人资所硕士,已习得人力资源发展(选才、用才、育才、留才、晋才)等各领域之理论与实务,并对劳动法规有某种程度之熟悉与了解。

行为表现:例如能遵守公司纪律、规范和作业程序,并在担任HR工作领域时,能运用所学,研拟、规划、执行有助于公司发展之各项HR相关规章措施。

特质:例如喜欢与人沟通及相处,对人有某种敏感度,分析论理能掌握重点,应对得体。

态度:例如对事情始终能以正向的态度,审慎与客观分析;积极主动承担责任。

动机:例如对工作有某种程度的热好,喜欢处理或挑战困难的事务,有强烈的企博客來網路書局图心与成就意念。

HR的发展历程,过去找人才是找知识技能、行为表现;找出与工作有相关经验,以及在工作领域有表现的人;所以着重「工作分析」。现在的HR,不仅针对工作项目与内容,找出有相关工作经验,以及在工作领域有表现的人;且会着重工作者的特质、态度、与动机之了解,所以除了着重「工作分析」,也强调「职能分析」。根据多位学者与研究者之研究观察发现,「职能分析」有助于企业之发展与引领变革。也因着许多西方跨国企业在导入职能模式后,有明显的成效,「职能分析」遂成为21世纪HR领域的显学之一;企业莫不纷纷建构适于企业发展与变革之「职能模式」。

  • 出版社:楊晴輝

    新功能介紹
  • 出版日期:2017/09/28
  • 語言:簡體中文


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朱立倫拿出數字回擊說,蘇貞昌執政期間,涉貪人數是新北市的2倍官員;蘇貞昌則呼籲不要混淆視聽。(記者邱書昱攝)

2018-05-29 21:38

〔記者邱書昱/新北報導〕新北市政府公務員索賄遭起訴,被藍綠兩黨拿出來批評,新北市長朱立倫對於蘇貞昌的質疑,他回擊,蘇執政期間,涉貪人數是新北市的2倍。蘇貞昌今晚(29日)出席活動受訪時則說,朱立倫自己的副手、副市長,被關起來判刑10年,這是多麼羞愧的事。

蘇貞昌說,做為一個市長,好好的領導自己的員工,清廉是最基本的條件,監察院在本月初才剛通過嚴辭糾正新北市政府,因為政風督察不力,以至於高級公務員涉案跳樓身亡,這是多麼慚愧的事。

蘇貞昌認為,朱立倫居然去弄一些數字,還說新北市比全國平均低,就是因為這種態度,讓新北市一直做不出成績,「我一直是希望面對問題,不要混淆視聽」。

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